Organisasjoner og team
Sammendrag
Organisatoriske forhold ser ut til å ha en ikke uvesentlig betydning for muligheten til å få team til å fungere i en organisasjon. Det er derfor interessant å se på hvordan organisatoriske forhold påvirker ulike elementer av teamytelse, eller om man på bakgrunn av organisatoriske forhold kan predikere sannsynlige utfallsrom for teamytelse i organisasjonen.
-
Klarlegge hvilke organisatoriske faktorer som har betydning for teamprosesser og teameffektivitet.
-
På hvilken måte påvirker disse faktorene teamprosesser og teameffektivitet
-
Hvilke faktorer er mest sentrale for å forstå organisasjonens innvirkning på teamprosesser og teameffektivitet.
Metodisk er det valgt å utarbeide en analysemodell med tenkte sammenhenger mellom organisasjon og team. Modellen testes ut gjennom en studie av empiriske undersøkelser som er gjort i perioden 1984 til 1997. Til sammen fem studier brukes som grunnlag. For studiene er både undersøkelsesmodell og sentrale resultat beskrevet.
På flere områder er grunnlaget for svakt til å konkludere. Det gjelder blant annet for organisasjonens oppgavekarakteristikk, HR-praksis og konflikthåndtering. For elementene regler om deltagelse, ressurstilgang og organisasjonskultur ser det ut til at det kan være sammenheng på enkeltelementer eller betingede sammenhenger. For områder som belønning, tilbakemelding, støtte fra ledere, kommunikasjonsevner og beslutningsregler (grad av autonomi/bestemmelsesrett) støttes sammenhenger relativt klart av studiene. Resultatene gir grunnlag for å si at byråkrati, lite autonomi og bestemmelsesrett, svak kommunikasjonsevne negative holdninger til team og manglende mål og resultatfokus vil alle være med på å hindre muligheten for å få til effektive team. Hvilke faktorer som er viktigst gir ikke studiene grunnlag for å trekke noen konklusjoner om.
Modellen burde gi et grunnlag for å teste ut sammenhengene empirisk, samt trekke enkelte praktiske konsekvenser, jf avsnittene ovenfor. Særlig burde organisasjonskultur, konflikthåndtering i organisasjonen samt personalpolitikken sin påvirkning av teamprosesser og teameffektivitet undersøkes nærmere.
