Team og teameffektivitet - hva er team

En lang rekke definisjoner av hva team er, er presentert innen forskningslitteraturen i løpet av de siste 10 til 15 år. Eksempler på definisjoner finnes hos Cohen & Bailey (1997:241)[1], og hos Morgan, Glickman, Woodard, Blaiwes & Salas (1996)[2] I disse definisjonene er det noen forhold som går igjen

• En gruppe mennesker
• Gjensidig avhengige i arbeidsoppgaver (oppgaveavhengighet)
• Deler ansvar for resultatene (resultatavhengighet)
• Har felles mål
• Ser på seg selv eller blir sett på av andre som en intakt sosial enhet innebygd i en eller flere større sosiale system.

De fleste av definisjonene er av deskriptiv karakter, dvs. de prøver å beskrive hva et team er. Katzenback & Smith (1993:45) har en mer normativ definisjon der de sier (vår oversettelse)

"Et team er en liten gruppe mennesker med komplementære egenskaper (faglige, mellommenneskelige, problemløsing), som er forpliktet av et felles formål, spesifikke resultatmål, og måter å jobbe sammen på, og som holder hverandre gjensidig ansvarlig for dette."

Katzenback & Smith (1993:45) sier at de oppfatter dette i mindre grad som en definisjon, enn en "regel", som om den blir anvendt vil skape både team og prestasjon.

[1] "A team is a collection of individuals who are interdependent in their tasks, who share responsibility for outcomes, who see themselves and who are seen by others as an intact social entity embedded in one or more larger social system, and who manage their relationships across organizational boundaries."

[2] "A team is distinguishable set of two or more individuals who interact interdependtly and adaptively to achieve specified, shared and valued objectives."